El mundo del empleo se encuentra en constante transformación. El avance de las tecnologías en las empresas y su consecuente actualización de las demanda cada vez mayor formación a los trabajadores para mantenerse empleables. 

Un estudio realizado indica que el 75% de los consultados afirmó que su trabajo requiere de constante actualización, mientras que, en el otro extremo, el 14% de los encuestados considera que su trabajo ya no existirá dentro de 10 años.

Frente a esta nueva realidad quién es responsable de la formación de los trabajadores para adecuar sus habilidades a las demandas de los trabajos del futuro? 

Frente a esta pregunta, el 55% de los participantes sostiene que el principal responsable de la formación es el trabajador mismo, mientras que un 38% considera que es obligación del empleador preparar a sus colaboradores para hacer frente a sus tareas laborales. Por otra parte, un minoritario 7% sostiene que esto es una responsabilidad del Estado.

El 38% que considera a su empleador como responsable de la formación, pone en evidencia la necesidad de las empresas de asumir cada vez más el rol de “formadores” de su talento y el surgimiento de alternativas frente a las los sistemas educativos tradicionales que parecieran alejarse cada vez más de las necesidades del mercado laboral.

Cada vez son más comunes los programas de aprendizaje patrocinados o gestionados por las propias empresas, donde las organizaciones forman a los trabajadores en aquellas habilidades y competencias que no encuentran fácilmente en el mercado.

En este camino de aprendizaje permanente surgen como respuesta las nuevas herramientas y soluciones de formación, y se posiciona como una garantía que las organizaciones tienen en un contexto en el que el avance de las tecnologías hace inciertas las competencias y las habilidades que una determinada posición a futuro va a demandar.

Las Capacitaciones de Ole cumplen con este propósito. No solo permiten acceder a Capacitaciones y contenidos diseñados para desarrollar los conocimientos y habilidades más demandadas por el mercado laboral, sino que tienen el valor agregado de un profundo conocimiento de las necesidades de las áreas de recursos humanos sobre las principales empresas de todos los sectores y mercados del país.

Asumir el rol de formadores y brindar talento, y no solo la oferta de trabajo sino también de constante actualización, crecimiento y capacitación es un punto clave en la gestión de recursos humanos de nuestros tiempos.